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Enfatizamos en la importancia de establecer un Plan de Actividad claro y detallado que indique quién es responsable de cada medida y cuál es el plazo de implementación. Esto garantiza una ejecución efectiva y seguimiento adecuado.

La presente Condición y sus disposiciones de crecimiento se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.

4. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

4.º Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño llano para la salud de los trabajadores.

1. El Instituto Doméstico de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano irrefutable técnico especializado de la Delegación Militar del Estado que tiene como representación el Disección y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, Campeóní como la promoción y apoyo a la mejoramiento de las mismas.

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Los sujetos mencionados en los dos párrafos anteriores deberán suministrar la información que indique la forma correcta de utilización por los trabajadores, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso frecuente, como su manipulación o empleo inadecuado.

Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado Mas informaciòn 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Condición a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.

La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores en la misma de la adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal.

Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para mas de sst fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos. Igualmente serán aplicables a las sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la fuero sistema de prevención que les sea de aplicación, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica.

El comunicación a la información médica de carácter personal se cercará al personal médico y a las empresa sst autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento deliberadamente del trabajador.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para mas de sst el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

La primera período en la creación de un plan de prevención de riesgos laborales implica la identificación de los riesgos presentes en el sitio de trabajo. Para ello, es necesario realizar una exhaustiva evaluación de todos los procesos, actividades y entornos laborales en los que los empleados desarrollan sus tareas. Esta evaluación debe robar a cabo de forma sistemática y documentarse de forma detallada.

1. El empresario certificará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.